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中写上所学过的与求职岗位有关的一些课程,以及成绩排名和奖学金情况。因为学生的工作经验不多,以上几条可以帮助招聘经理更深入地了解学生,进行横向比较。到了20世纪90年代中期,宝洁公司率先把全球通用的“校园招聘”这一方式带进了中国校园,其后,许多外企及中国企业随之效仿。如美国券商进入中国后,套用他们在美国开展校园招聘的形式,选择北大、清华、复旦、上交大每年进行定期招聘,之后按照华尔街新员工培训模式塑造科班的银行家。这里不妨简单解释一下这种校园招聘的思路。但是,也不要一次提交大量的求职材料,比如成绩单、身份证等复印件。招聘公司在招聘会上会收到雪片一样飞来的求职材料,如果提交大量材料,无法突出重点,反而无法引起注意。在回答这类问题的过程中要注意你的口气,不要老把“我是如何如何富有团队精神”这样的句子挂在嘴边,“我”字(应多用“我们”)用多了本身就不是团队精神的体现。

求职信与简历对比列表对比项目求职信简历1、版本量身定做,一稿独投;注明收信公司及收件人;对招聘公司近期重大事件的认识通用版本,一稿多投2、侧重点强调自己能为招聘公司做出的贡献侧重对过去业绩和已有能力的描述3、具体性综合介绍自身能力必要时才点出体现能力的具体事件作为论据通过描述在具体公司中所做的一些事件来体现自身工作能力分秒必争:握手时间长与短做一个形象夸张但并无贬低之意的比方:农民握手,紧握不放,一边摇晃一边求助“靠您帮忙了”!这种握手方法在熟人、亲友、老乡聚会时非常常见,朴实无华、真诚热情,但这不是国际化、专业化的风格。而应届毕业的本科生和研究生都不在猎头的雷达扫描区内,为此,下面我把在国际猎头公司工作的经历与同学们分享,一来可以为有些大器早成的同学们铺垫些职业生涯的小常识,以备就业后不时之需,二来可以扫除对“猎头”理解的误区,将猎头服务和人才职介类型的服务区分开来,以免同学们在时间和经济上造成损失。走一遍标准的面试程序寒暄、问候现在大家都知道“前3分钟定终身”,而前3分钟所能说到的,通常就是寒暄和问候等看似与面试毫无关系的话题。也许你会说:“面试考察的就是专业知识,我就盼着赶快进入正题。”其实,你既然已经被通知去参加面试,就说明你的专业背景已经与企业所要求的条件基本吻合了,那么面试人员主要看什么呢?就是看你是否与这个企业的员工气味相投(chemistryfit),并通过你的言谈举止考察你的沟通交际能力。所以有经验的面试人员会在前3分钟聊天气、交通、时事、近来的热点问题等,甚至聊办公室附近的建筑物,看对方是否能应对自如,以判断你是否有能力在最初的接触中就给交谈者留下一个好印象。

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